Finnes det en sammenheng mellom organisasjonens sosialisering av førstegangsledere og frivillig turnover blant førstegangsledere i Sykehuset Østfold?

Abstract

Opplevelsen av å bli leder for første gang, var tøff for seksjonslederne. Kompetansemessig var de ikke utrustet til lederrollen. Deres egne forventninger til stillingen var uklare, og de forsto ikke de personlige konsekvensene av å takke ja til en slik stilling. Med unntak av en seksjonsleder, opplevde de det emosjonelt svært belastende. Problemstillingen søker å belyse frivillig turnover blant førstegangsledere i SØ. I fire av tilfellene var det uklart om det var en frivillig fratreden fra lederstillingen. Førstegangslederne opplevde mistilpass i lederrollen, og ble etter hvert syke. Valget om å slutte, var kanskje mer en nødvendighet, enn et frivillig valg.