• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Høgskolen i Østfold
  • Masteroppgaver
  • Masterstudium i organisasjon og ledelse
  • View Item
  •   Home
  • Høgskolen i Østfold
  • Masteroppgaver
  • Masterstudium i organisasjon og ledelse
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Finnes det en sammenheng mellom organisasjonens sosialisering av førstegangsledere og frivillig turnover blant førstegangsledere i Sykehuset Østfold?

Lande, Unn-Christin
Master thesis
Thumbnail
View/Open
Lande.pdf (1.179Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/148128
Date
2011-10-10
Metadata
Show full item record
Collections
  • Masterstudium i organisasjon og ledelse [205]
Abstract
Opplevelsen av å bli leder for første gang, var tøff for seksjonslederne. Kompetansemessig

var de ikke utrustet til lederrollen. Deres egne forventninger til stillingen var uklare, og de

forsto ikke de personlige konsekvensene av å takke ja til en slik stilling. Med unntak av en

seksjonsleder, opplevde de det emosjonelt svært belastende.

Problemstillingen søker å belyse frivillig turnover blant førstegangsledere i SØ. I fire av

tilfellene var det uklart om det var en frivillig fratreden fra lederstillingen.

Førstegangslederne opplevde mistilpass i lederrollen, og ble etter hvert syke. Valget om å

slutte, var kanskje mer en nødvendighet, enn et frivillig valg.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit